- Els representants de la Direcció han firmat amb el Comité de Vaga el text on es pacta la desconvocatòria de les parades fins que culmine el procés de negociació del XIII Conveni Col·lectiu
- La consellera María José Salvador ha explicat que junt amb la Conselleria d’Hisenda “s’ha trobat esta nova possibilitat en el marc dels Pressupostos Generals de l’Estat de 2019 que justifica un augment salarial si va de la mà de major eficiència i productivitat en el treball de l’empresa”
La consellera d’Habitatge, Obres Públiques i Vertebració del Territori, María José Salvador, ha anunciat hui que la direcció de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha aconseguit un preacord amb el comité de vaga dels sindicats majoritaris per a desconvocar la vaga que tenen en marxa fins que culmine el procés de negociació del XIII Conveni Col·lectiu.
En el text del preacord aconseguit, les parts es comprometen durant un període de cinc anys a vincular un increment del 2% anual de les taules salarials, que es vincularà proporcionalment a l’augment de l’eficiència en el treball, que es mesurarà amb indicadors, com ara l’increment del treball productiu i l’augment de nombre de viatgers.
Segons ha explicat la consellera, “s’ha trobat, junt amb la Conselleria d’Hisenda, esta nova possibilitat en el marc de l’actual legislació estatal (Reial Decret Llei 24/2018) i dels Pressupostos Generals de l’Estat de 2019 que justifica un augment salarial si va de la mà de major eficiència i productivitat en el treball”.
Per això, eixes mesures de millora de les condicions salarials aniran acompanyades de millores en l’eficiència de FGV. En este sentit, les dos parts s’han compromés a negociar la metodologia, els indicadors i els objectius finals que serviran per a avaluar el resultat a través d’una Comissió de Seguiment. A més, un auditor intern avaluarà en un informe els compliments dels objectius marcats dins del Pla Anual de Millora de l’Eficiència en FGV.
Entre els objectius d’este pla que s’han marcat durant la negociació figura per exemple, la realització d’un Pla de Formació de servicis estratègics, la introducció de noves tecnologies que permeten o faciliten la millora de l’eficiència, un nou pla de servicis, la regulació de la mobilitat interna del personal, mesures per a la igualtat efectiva de dones i hòmens tant a nivell salarial com d’oportunitats, la regulació dels servicis en període punta o el canvi dels sistemes d’accés i retribució dels llocs tècnics i de direccions amb més transparència i equitat.
La solució beneficia a les dos parts
Davant d’este preacord, la consellera María José Salvador ha expressat la seua “satisfacció” perquè “s’ha trobat una solució que beneficia a ambdós parts, tant als treballadors com al servici públic de transport, ja que l’acord aconseguit permetrà incrementar i millorar l’eficiència de l’empresa”.
En este sentit, Salvador hi ha assenyalat que “des del primer moment esta empresa i els seus treballadors han sigut una prioritat per a la Generalitat”, de fet, ha recordat que l’empresa i els sindicats “van demostrar que podien entendre’s quan van aprovar el XII Conveni Col·lectiu en 2016 que va suposar posar fi a cinc anys sense conveni i normalitzar les relacions empresa-sindicats després de les tensions provocades per l’aplicació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERE) de 2012″.
Per això, la consellera ha indicat que ara amb este preacord “obri la porta per a continuar negociant el XIII Conveni Col·lectiu” i hi ha assenyalat que espera que “estiguem més prop d’arribar a un acord definitiu pel bé de l’empresa, dels seus treballadors i dels usuaris del transport públic”.
