Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (d’ara en avant FGV) ve constituint i utilitzant amb normalitat borses d’ocupació temporal com a fonts de reclutament amb les quals atendre les necessitats de contractació laboral d’esta naturalesa.
Les borses d’ocupació temporal estan regulades en el VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d’aplicació a les ofertes d’ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d’ocupació temporal, així com als processos d’estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat, publicat per Resolució de 27 d’abril de 2022, del conseller d’Hisenda i Model Econòmic (DOGV 9329, 02.05.2022).
Dit VI Acord contempla, al punt II.10.3 que el funcionament de les borses ha de negociar-se i incloure les bases generals de tal funcionament i el règim de crida i de penalitzacions, tot això a falta de regulació en conveni col·lectiu.
En este marc, en FGV la Direcció i la representació legal dels treballadors han negociat unes normes generals de funcionament de les borses d’ocupació temporal de l’entitat, seguint les premisses del reiterat VI Acord.
Sobre la base de l’indicat, per la present
RESOLC
Primer.
Ordenar, segons preveu el punt II.10.3.1 del VI Acord de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic Instrumental de la Generalitat, relatiu a criteris generals d’aplicació a les ofertes d’ocupació pública i les seues convocatòries, a les borses d’ocupació temporal, així com als processos d’estabilització derivats de la Llei 20/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, en el sector públic instrumental de la Generalitat, la publicació en el DOGV de les normes de funcionament de les borses d’ocupació temporal d’FGV com a annex a la present, per a donar a conéixer les mateixes als efectes oportuns.
Segon.
Les citades normes seran aplicable a les borses que, a partir d’esta publicació, es constituïsquen en FGV. Substituïxen i anul·len a les publicades en el DOGV Núm. 9451 / 18.10.2022, per Resolució de la directora gerent d’FGV de 10 d’octubre de 2022.
Règim transitori.
Per a les borses ara existents es mantindran les normes de funcionament que, segons estipulen les bases dels diferents processos selectius en virtut dels quals es van establir, els eren aplicable, fins que s’extingisquen o siguen substituïdes per noves borses.
Respecte als processos selectius que estiguen en curs en el moment de la publicació d’esta resolució i en les seues bases es contemple una remissió a les normes generals de funcionament de les borses d’FGV publicades en el DOGV Núm. 9451 / 18.10.2022, per Resolució de la directora gerent d’FGV de 10 d’octubre de 2022, tal remissió haurà d’entendre’s realitzada a les presents normes, que substituïxen a aquelles.
A València, a 27 de juliol de 2026.
Alfonso Novo Belenguer
El director gerent de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana
ANNEX
Normes generals de funcionament de les borses d’ocupació temporal d’FGV
- Orde de crida.
Les ofertes de contractació es dirigiran a les persones integrants de la borsa segons la seua orde en esta, que vindrà determinat per la puntuació obtinguda en el procés de conformació de tals borses, amb els condicionants arreplegats en els punts següents. - Gestió de les crides.
El principi general de les crides serà que a cap persona que tinga un contracte laboral en vigor amb FGV se li oferirà un altre, fins i tot si és per a cobrir un lloc que s’atén amb Borsa distinta a la del qual estiga ocupant. Per tant, amb independència del nombre de borses en què una mateixa persona puga estar inclosa, quan es trobe treballant en FGV no rebrà ofertes de contractació.
Com a excepció a l’anterior, tindran dret a ser cridades conforme a la puntuació final obtinguda en el procés selectiu persones que ja tingueren un contracte laboral temporal en vigor amb FGV quan es tracte de subscriure un contracte de substitució per cobertura de vacant, de substitució de persona reubicada per motius de salut, de substitució de persona adscrita temporalment a un altre lloc de treball o de relleu derivat de situacions de jubilació parcial (si no s’exigix que el relleu siga fix). Això serà així sempre que el contracte temporal en vigor del o de la treballadora a cridar no fora ja de qualsevol d’estes tipologies.
Així mateix, estes modalitats contractuals de substitució de persona reubicada per motius de salut, de substitució de persona adscrita temporalment a un altre lloc de treball o de relleu derivat de situacions de jubilació parcial (si no s’exigix que el relleu siga fix), no seran oferides a aquells treballadors/as amb un contracte temporal en vigor en borsa diferent de la qual s’ha d’utilitzar per a atendre les mateixes.
També podran realitzar-se ofertes a treballadors/as que ja tinguen contracte temporal en vigor amb FGV quan es referisquen a un contracte dels regulats en l’Acord de 10 de setembre de 2021 sobre contractació temporal en FGV durant períodes de formació, en els termes i condicions que tal acord estipula. - Gestió de les crides, considerant que una mateixa borsa incloga diferents tipus de lloc.
El règim de crides en este cas estarà condicionat per la possible existència de requisits específics diferencials per a poder exercir els uns o els altres llocs dels quals poden atendre’s amb la borsa. Això suposarà que no es realitzaran crides a les persones mancades d’este requisit fins a arribar a la primera persona que per orde de puntuació ho tinga acreditat.
Són requisits diferencials aquells que afecten alguns tipus de llocs o especialitats, però no a altres/as. Inclouen aspectes que han de posseir les persones i que s’acrediten generalment en el procés selectiu, relatius a titulació, nivell acadèmic, coneixement d’idiomes, necessitat d’uns certs permisos o llicències administratives o similars i/o aspectes relatius a habilitacions de seguretat, capacitat física, perfil competencial o formació específica impartida per FGV, requisits estos últims que s’acrediten mitjançant la superació d’uns certs cursos, proves o avaluacions, generalment després del procés selectiu. - Forma de les crides. Les crides per a ofertes d’ocupació temporal es realitzaran per FGV a través de mitjans que permeten deixar constància d’això. Emés una crida, transcorregudes 12 hores sense resposta de la persona contactada s’entendrà que s’ha produït una negativa a acceptar l’oferta.
- Situació de les persones de la borsa. Les persones de la borsa estaran en alguna de les següents situacions:
- Activa. Quan estiga treballant en FGV. Suposa que no se li oferiran contractes, excepte les excepcions referides en el punt 2. En la informació que es faça pública sobre la borsa, esta situació se subdividirà en dos:
- Activa: la persona té contracte en vigor en un lloc que s’atén amb esta mateixa Borsa
- Activa en una altra borsa: la persona té contracte en vigor en un lloc que s’atén amb una altra Borsa, a la qual també pertany
- Disponible. Quan no estiga treballant en FGV. Suposa que se li poden oferir contractes.
- No disponible. Quan la persona no vulga rebre ofertes, havent-ho de comunicar expressament, sense requerir justificació. En fer-ho indicarà el temps durant el qual no es desitja rebre ofertes, que pot ser indefinit, encara que en qualsevol cas la duració mínima d’esta situació voluntària serà de 2 mesos.
- Activa. Quan estiga treballant en FGV. Suposa que no se li oferiran contractes, excepte les excepcions referides en el punt 2. En la informació que es faça pública sobre la borsa, esta situació se subdividirà en dos:
- Règim de penalitzacions. La negativa no justificada a acceptar ofertes de contractació per una persona en situació «Disponible» serà penalitzada de la manera següent: la 1a negativa no tindrà conseqüències, la 2a negativa suposarà que la persona passe a l’últim lloc en la borsa i la 3a negativa suposarà l’eliminació/baixa de la persona en la borsa.
Es considerarà que una negativa està justificada quan la persona acredite que (i) té un contracte de treball en vigor fora d’FGV, (ii) està exercint una activitat professional en el règim d’autònoms o (iii) existix alguna circumstància mèdica que li impedix o desaconsella ocupar el lloc. També justificarà un rebuig el fet que el contracte oferit siga a temps parcial amb jornada inferior al 50% de la normal d’FGV.
La finalització unilateral voluntària pel treballador/a d’un contracte en vigor amb FGV suposarà la seua baixa de la Borsa.
