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ANEXO III. DIMENSIÓNSOCIAL. PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJODIGNO.
CapacitaciónProfesional CambioPuesto
Nuevas Tecnologías
PerfeccionamientoProfesional
PrevencióndeRiesgos Laborales
TOTAL
LÍNEA FORMATIVA 2014
10.432,24
1.088,00
23.327,80
4.533,50
39.381,54
En la tabla siguiente se identifican los programas de habilidades y
formación continua desarrollados en 2014, así como las horas dedicadas
a cada uno de ellos:
Como en años anteriores, la línea formativa que acumula mayor número
de horas de formación es la de
perfeccionamiento profesional
, línea en la
que se encuadran todos los reciclajes anuales del personal de transportes
(estaciones, conducción, circulación y regulación) y atención al cliente.
Esta línea supone el 59% de las horas de formación impartidas en 2014.
La línea formativa de
capacitación profesional por cambio de puesto
acumula el 26% de las horas de formación en 2014.
G4-LA10 PROGRAMAS DE GESTIÓN DE HABILIDADES Y DE FORMACIÓN
CONTINUA QUE FOMENTAN LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES Y
LES AYUDANA GESTIONAR EL FINAL DE SUS CARRERAS PROFESIONALES.
CAPACITACIÓNPROFESIONAL
CAMBIOPUESTO
NUEVAS TECNOLOGÍAS
PERFECCIONAMIENTOPROFESIONAL
PREVENCIÓNDERIESGOS LABORALES
HORASDE FORMACIÓNPOR LÍNEA FORMATIVA EN2014
59%
12%
26%
3%
