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CORRESPONDIENTEAL EJERCICIO TERMINADOEL 31DEDICIEMBREDE2014
Reubicación por disminución de
facultades psicofísicas
Si un trabajador/a fijo de FGV sufriese una disminución de sus facultades
por las que no pueda desempeñar las funciones habituales en supuesto de
trabajo temporal o definitivamente, se intentará primero una adaptación de
su puesto a su situación y, si no es posible esta adaptación, se intentará
su reubicación en otro puesto que pueda ocupar sin riesgos para su salud.
Plan de pensiones y seguro de vida
Existeunplandepensiones, en el que sedande alta todos los trabajadores
y trabajadoras de FGV, además, hay un seguro de vida voluntario que
la empresa ofrece a todos los trabajadores/as y cubre fallecimiento,
incapacidad absoluta y gran invalidez.
Ventajas comerciales
Existe una gran oferta de ventajas comerciales y culturales a disposiciónde
los empleados/as de FGV (Ventajas comerciales y Club deOcio Saludable).
Ayudasaagentes condiscapacitadosa su cargo
2.597díasde licencias con sueldo
525díasdepermisopor lactancia
Plandepensiones
Segurode vida
44,96%delmenú en el comedor laboral y comedores
concertadospagadopor FGV
Reposicióndegafasde seguridadgraduadaspor rotura
durante la jornada laboral
74.763’14
€
254.460’50
€
51.642’95
€
53.783’37
€
1.184’77
€
189.611
€
COSTE (
€
)
Los costesmás relevantes de los beneficios sociales en 2014 han sido:
Beneficio social
