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ANEXO III. DIMENSIÓNSOCIAL. PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJODIGNO.
Excedencias
FGV incluye supuestos propios como excedencias forzosas adicionalmente
a los supuestos que considera el Estatuto de los Trabajadores. Estos son
de hasta cinco años de duración, con reserva de puesto de trabajo, para
las trabajadoras que sean sujeto de violencia de género, para obtener un
título académico oficial del sistema educativo español, el nombramiento o
elección para cargo estatal y para el cuidado de familiares que no puedan
valerse por si mismos se amplía hasta tres años, equiparándose con la
fijada para el cuidado de hijos.
Cambio de puesto en situaciones
de violencia de género
Cuando alguna trabajadora de FGV sea sujeto de violencia de género,
podrá ser trasladada de forma provisional a un puesto de trabajo situado
en población o lugar diferente a la de aquel que viniera ocupando si así lo
solicita, manteniendo la reserva de su propio puesto.
Actividades socio-culturales
Se destina una cantidad para la realización de actividades socio-culturales
que sirvan para establecer ámbitos relacionales de los trabajadores al
margen de la actividad estrictamente profesional.
