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ANEXO III. DIMENSIÓNSOCIAL. PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJODIGNO.
G4-LA13 RELACIÓN ENTRE EL SALARIO BASE DE LOS HOMBRES CON
RESPECTOALDELASMUJERES,DESGLOSADAPORCATEGORÍAPROFESIONAL
YPORUBICACIONESSIGNIFICATIVASDEACTIVIDAD.
ASPECTO: IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN ENTRE
MUJERES YHOMBRES
El salariobasede todas lascategoríasprofesionalesdeFGVestáestablecido
por convenio y es el mismo para hombres y mujeres independientemente
del género.
Por tanto la brecha salarial entre hombres y mujeres es
cero
(0), y esto
sucede tanto en Valencia como en Alicante.
•
Se hace el
diagnóstico de la situación a 31/12/2013
, donde se recogen
estadísticas respecto a la presencia demujeres y hombres en la empresa.
•
Concurso interno de logos
del Plan de Igualdad de Oportunidades, con
motivo del Día Internacional de la Mujer. El logo ganador se utiliza en la
intranet y en la documentación elaborada.
•
Publicación de un
cuadernillo sobre prevención de violencia de
género en nuestros menores
, conmotivo del Día Internacional contra la
Violencia de Género.
