Page 45 - Informe de Gestió, Comptes Anuals i Memòria de Sostenibilitat FGV 2016
P. 45
FGV Acompliment Econòmic Acompliment Ambiental Acompliment Social
Permís per Es recollia en la legislació de Es recull en el XII Conveni aquest
interrupció de l’Administració , però no es permís de sis dies per interrupció de
contemplava en el Conveni
l’embaràs d’FGV. l’embaràs de la treballadora.
Permisos El personal amb problemes Es recull el permís retribuït per temps
específics per mèdics es reubicava o imprescindible per a assistir a cites
a fills o filles promogudes pel centre d’educació
reingressava després d’una especial on el fill es trobe matriculat.
amb declaració d’incapacitat
discapacitat permanent total. La reubicació o reingrés es fa en la
residència laboral més pròxima a la que
Adaptació de Fins a quatre anys. A més, es tenia abans de patir la discapacitat, i en
llocs o podia prorrogar una vegada dins qualsevol cas en la mateixa província.
reubicacions d’aquests quatre anys. Es recull que puga prorrogar-se d’any
en any, fins a un màxim de quatre anys.
Excedència
per estudis
El XII Conveni Col·lectiu Interprovincial d’FGV s’aplica a tot el personal d’FGV
independentment del seu tipus de contracte. No estan afectats pel Conveni, tal com
s’estipula en la clàusula segona, els càrrecs directius la relació laboral dels quals es regule
pel RD 1382/1986, ni les persones que exercisquen funcions que es limiten a l’exercici del
càrrec de conseller, ni les persones que estiguen vinculades a FGV en virtut de contractes
d’arrendament de servei.
L’esmentat XII Conveni inclou un nou Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, que
forma part del document com a annex III.
Per això, FGV ha rebut el reconeixement de “Fent Empresa. Iguals en oportunitats” que
atorga la Direcció general de l’institut de les Dones i per la igualtat de Gènere de la
Vicepresidència i Conselleria d´Igualtat i Polítiques Inclusives. És una distinció que s’atorga a
aquelles empreses que presenten un pla d’igualtat que permet corregir les desigualtats de
gènere, incorporar mesures innovadores per a fer realitat la igualtat i proporcionar serveis
que faciliten la conciliació de la vida familiar i laboral del personal al seu servei.
FGV | Informe de Gestió, Comptes Anuals i Memòria de Sostenibilitat 2016 45
