Page 51 - Informe de Gestión, Cuentas Anuales y Memoria de Sostenibilidad FGV 2015

FGV Desempeño Económico Desempeño Ambiental Desempeño Social

Empleo

Licencias sin sueldo
La solicitud y concesión de licencias sin sueldo se acordará entre el trabajador/a y su
Jefatura durante un periodo de hasta 90 al año.

Reducciones de jornada
Se amplía hasta 12 años la edad del menor que da derecho a la reducción de jornada
que fija el estatuto de los Trabajadores.

Lactancia
El permiso por lactancia establecido se podrá disfrutar hasta que el menor tenga una
edad de 12 meses. Cuando la opción sea la reducción de jornada, se amplía hasta 1 hora
el tiempo en que podrá producirse tal reducción y que podrá ser acumulado en jornadas
completas conformando un periodo de cinco semanas y disfrutarse de forma adicional y
a continuación de los periodos de suspensión por maternidad o paternidad,
considerándose como licencia con sueldo.

Suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento
La suspensión del contrato de trabajo se amplía en dos semanas adicionales y
consecutivas con respecto a lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores
considerándose este tiempo como licencia con sueldo.
En caso de adopciones o acogimientos internacionales, se tendrá derecho, además, a un
permiso de hasta un mes y medio de duración.

Excedencias
FGV incluye supuestos propios como excedencias forzosas adicionalmente a los
supuestos que considera el Estatuto de los Trabajadores. Estos son de hasta cinco años
de duración, con reserva de puesto de trabajo, para las trabajadoras que sean sujeto de
violencia de género, para obtener un título académico oficial del sistema educativo
español, el nombramiento o elección para cargo estatal y para el cuidado de familiares
que no puedan valerse por sí mismos se amplía hasta tres años, equiparándose con la
fijada para el cuidado de hijos.

Cambio de puesto en situaciones de violencia de género
Cuando alguna trabajadora de FGV sea sujeto de violencia de género, podrá ser
trasladada de forma provisional a un puesto de trabajo situado en población o lugar
diferente a la de aquel que viniera ocupando si así lo solicita, manteniendo la reserva de
su propio puesto.

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