Page 50 - Informe de Gestión, Cuentas Anuales y Memoria de Sostenibilidad FGV 2015

FGV Desempeño Económico Desempeño Ambiental Desempeño Social

Empleo

El aumento de 77 trabajadores de 1.475 a 1.552 en 2015, según sexo, se ha producido de
la siguiente forma, siendo el 97% de los contratos de carácter indefinido,
independientemente del sexo o la localización:

Empleo 2014 2015 Evolución
Hombres Mujeres Hombres Mujeres
Valencia 4,9%
Alicante 927 293
Total FGV
246 86

1.114 361 1.173 379

FGV ofrece a sus empleados beneficios en distintos ámbitos que en muchos casos mejora
las exigencias legales. Estos beneficios sociales se ofrecen a todos los empleados, incluidos
los empleados temporales o a media jornada.

Se mantienen, durante el año 2015, los beneficios sociales incluidos en el XI
Convenio colectivo:

Anticipos reintegrables
Se dispone de un fondo que se distribuirá entre Alicante y Valencia en razón directa al
número de trabajadores/as. Estos anticipos especiales se conceden bien para atender
gastos relacionados con la vivienda habitual o para gastos extraordinarios como
enfermedad o accidente del cónyuge, matrimonios y nacimiento de hijos, gastos derivados
de una situación de violencia de género, educación especial de familiares, etc.

Ayudas a agentes con familiares discapacitados físicos, psíquicos y/o sensoriales a su cargo
El empleado de FGV que tenga a su cónyuge, pareja de hecho, hijos, nietos, padres,
abuelos o hermanos en dicha situación y a su cargo, tendrá derecho a percibir una cantidad
como ayuda adicional.

Licencias con sueldo
El personal de FGV, sea cual sea el tipo de contrato que tenga, tiene derecho a disfrutar
licencia con sueldo en caso de matrimonio o por constituirse como pareja de hecho, si
figuran en los listados de deportistas de élite de la Comunidad Valenciana y por motivos
familiares como nacimientos de hijos, entre otros.

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