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ANEXO III. DIMENSIÓNSOCIAL. PRÁCTICAS LABORALES Y TRABAJODIGNO.
BENEFICIOSSOCIALES
G4-LA2 PRESTACIONES SOCIALES PARA LOS EMPLEADOS A JORNADA
COMPLETAQUENOSEOFRECENALOSEMPLEADOSTEMPORALESOAMEDIA
JORNADA, DESGLOSADASPORUBICACIONESSIGNIFICATIVASDEACTIVIDAD.
FGV ofrece a sus empleados beneficios en distintos ámbitos que en
muchos casos mejora las exigencias legales. Estos beneficios sociales se
ofrecen a
todos los empleados, incluidos los empleados temporales o a
media jornada.
Se mantienen, durante el año 2014, los beneficios sociales incluidos en
el XI Convenio colectivo:
Parejas de hecho
Todos los derechos y beneficios derivados de una relación matrimonial
son extensibles a las parejas de hecho que se constituyan como tales de
acuerdo con las estipulaciones legales de aplicación.
Anticipos reintegrables
Se dispone de un fondo que se distribuirá entre Alicante y Valencia en
razón directa al número de trabajadores/as.
Estos anticipos especiales se conceden bien para atender gastos
relacionados con la vivienda habitual o para gastos extraordinarios como
enfermedad o accidente del cónyuge, matrimonios y nacimiento de hijos,
gastos derivados de una situación de violencia de género, educación
especial de familiares, etc.
Ayudas a agentes con familiares discapacitados físicos,
psíquicos y/o sensoriales a su cargo
El empleado de FGV que tenga a su cónyuge, pareja de hecho, hijos,
nietos, padres, abuelos o hermanos endicha situación y a su cargo, tendrá
derecho a percibir una cantidad como ayuda adicional.
En el periodo que se informa se produce un cambio en relación con estas
ayudas: dejan de concederse a quien en estos años las solicita (aunque
no dejan de abonarse a quien ya las tenía concedidas anteriormente), en
virtud de lo establecido en el Decreto-Ley 1/2012, de 5 de enero, del
Consell, demedidas urgentes para la reduccióndel déficit en laComunitat
Valenciana, que suspende la convocatoria y concesión de cualquier ayuda
en concepto de acción social.
