Page 168 - Informe de Gestió, Comptes Anuals i Memòria de Sostenibilitat FGV 2016
P. 168

Informe de Gestió de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana 2016

     De 18 a 25 anys  HOMES      DONES      TOTAL         %
     De 26 a 30 anys
     De 31 a 35 anys        0          0         0     0,00%
     De 36 a 40 anys       16          4        20     1,33%
     De 41 a 45 anys       47         11        58     3,83%
     De 46 a 50 anys      124         69       193   12,76%
     De 51 a 55 anys      173         92       265   17,51%
     De 56 a 60 anys      265        117       382   25,25%
      Més de 60 anys      288         62       350   23,13%
                          220         21       241   15,93%
           TOTALS...        4          0         4     0,26%

Percentatge             1.137       376      1.513  100,00%

                      75,15%     24,85%   100,00%

La distribució per edats i sexes, mostra que les dones representen el 24,85% de la
plantilla. El percentatge més alt es concentra en les edats compreses entre 41 i 50
anys. El col·lectiu masculí es concentra entre les edats de 46 i 60 anys, que
representa el 75,15%. L’edat mitjana de la plantilla se situa en 47,84 anys.

2.7.4. En relació amb l’antiguitat de la plantilla:

                                 VALÈNCIA ALACANT  TOTAL

De 0 a 4 anys                     18        9         27
De 4 a 8 anys                      5        8         13
De 8 a 12 anys                   353      172        525
De 12 a 16 anys                   49       11         60
De 16 a 20 anys                  151       14        165
De 20 a 24 anys                  139       20        159
De 24 a 28 anys                   90       16        106
De 28 a 32 anys                  115       15        130
De 32 a 36 anys                  146       21        167
De 36 a 40 anys                  137       20        157
Més de 40 anys                     3        1          4

                      TOTALS...  1.206    307      1.513

L’antiguitat mitjana és de 20,33 anys.

L’índex d’absentisme per IT s’ha situat en el 7,86% per a l’exercici 2016. En
l’exercici de 2015 va ser del 6,65%.

3. Evolució dels recursos de capital

3.1. Evolució de la liquiditat de l’entitat

Tal com s’estableix en la nota V.1.4 de la memòria de les comptes anuals de
l’exercici acabat el 31 de desembre de 2016, les fonts d’ingressos que generen la
liquiditat en seu de l’entitat són:

a. Les aportacions i subvencions que la Generalitat Valenciana establisca en els seus
pressupostos generals.
b. Les subvenciones o aportacions voluntàries d’entitats i institucions, tant públiques
com privades.
c. Les rendes i productes que generen els seus béns i valors.
d. Els ingressos procedents de l’explotació dels seus serveis.
e. Qualssevol altres recursos que se li puguen atribuir.

A més, l’entitat obté recursos addicionals derivats de l’endeutament amb entitats de
crèdit nacionals i internacionals, tal com reflecteix la nota V.9.2 de la memòria dels
comptes anuals de l’exercici acabat el 31 de desembre de 2016.

                                                                     18
   163   164   165   166   167   168   169   170   171   172   173