7 / 30
7
ENTREVIES
42
NTACIÓ SINDICAL I LA
NI COL·LECTIU
La Comissió de Seguiment de l’Acomiadament Col·lectiu,
composta per representants de la direcció de l’empresa
i sindicats, va acordar en la seua reunió del 9 de març
la finalització de la seua activitat, atés que el text de
l’acord del XII Conveni Col·lectiu, en concret la redacció
de la seua clàusula 21-1, fa innecessari mantindre-la
i es considera que s’han de reconduir les qüestions
que puguen implicar els afectats per l’Acomiadament
Col·lectiu als mecanismes que es van establir en matèria
d’ocupació i possibles borses.
LA COMISSIÓ
DE SEGUIMENT DE
L’ACOMIADAMENT
COL·LECTIU FINALITZA
LA SEUA ACTIVITAT
Flexibilitat horària
en oficines
La flexibilitat horària per al personal administratiu
i actuals nivells salarials 10-18 arreplega en el text
de l’acta final del XII Conveni Col·lectiu de FGV va
entrar en vigor l’1 de març. Hi ha un “horari tancat”,
de 9.30 a 14 h, en el qual els agents hauran d’estar
en els seus llocs de treball. La resta del temps és
“horari obert” i els agents podran estar o no en el
seu lloc de treball.
Entre les 9 h i les 11 h podrà interrompre’s la
jornada, durant un màxim de 30 minuts, temps que
computarà com a jornada de treball, mentres que
per al temps de menjar de migdia s’ha establit que,
amb caràcter general, els agents hauran de parar
per a menjar al migdia, a partir de les 14 h, sempre
que finalitzen la seua jornada diària més tard de les
15.30 hores.
Punts clau de l’acord
Ultraactivitat indefinida
Increment d’un 1 per cent de les taules
salarials
Compromís de sol·licitar un 2 per cent
addicional entre 2017 i 2021 a fi de
compensar la pèrdua salarial del 10% de
l’acomiadament col·lectiu
Antiguitat a abonar en biennis en compte
de quadriennis
Es deixa d’aplicar el salari tipus d’inici per al
nou personal
La plantilla no serà inferior a 1.494
treballadors
Internalització de serveis
Nova Valoració de Llocs de Treball
Beneficis socials
Pla d’Igualtat