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ENTREVÍAS
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NTACIÓN SINDICAL Y LA
VENIO COLECTIVO
La Comisión de Seguimiento del Despido Colectivo,
compuesta por representantes de la Dirección de la
empresa y sindicatos, acordó en su reunión del 9 de
marzo la finalización de su actividad, dado que el texto
del acuerdo del XII Convenio Colectivo, en concreto la
redacción de su cláusula 21-1, hace innecesario mantener
la misma y se considera que se deben reconducir las
cuestiones que puedan implicar a los afectados por el
Despido Colectivo a los mecanismos que se establecieron
en materia de empleo y posibles bolsas.
LA COMISIÓN DE
SEGUIMIENTO DEL
DESPIDO COLECTIVO
FINALIZA SU ACTIVIDAD
Flexibilidad horaria
en oficinas
La flexibilidad horaria para el personal administrativo
y actuales niveles salariales 10-18 recogida en el
texto del acta final del XII Convenio Colectivo de
FGV entró en vigor el 1 de marzo. Existe un “horario
cerrado”, de 9:30 a 14 h, en el cual los agentes
deberán estar en sus puestos de trabajo. El resto
del tiempo es “horario abierto” y los agentes podrán
o no estar en su puesto de trabajo.
Entre las 9 h y las 11 h podrá interrumpirse la
jornada, durante un máximo de 30 minutos,
computando este tiempo como jornada de trabajo,
mientras que para el tiempo de comida de mediodía
se ha establecido que, con carácter general, los
agentes deberán parar para comer a mediodía, a
partir de las 14 h, siempre y cuando finalicen su
jornada diaria más tarde de las 15:30 horas.
Puntos clave del acuerdo
Ultraactividad indefinida
Incremento de un 1 por ciento de las tablas
salariales
Compromiso de solicitar un 2 por ciento
adicional entre 2017 y 2021 con el fin de
compensar la pérdida salarial del 10% del
despido colectivo
Antigüedad a abonar en bienios en vez de
cuatrienios
Se deja de aplicar el salario tipo de inicio
para el nuevo personal
La plantilla no será inferior a 1.494
trabajadores
Internalización de servicios
Nueva Valoración de Puestos de Trabajo
Beneficios sociales
Plan de Igualdad