Page 186 - Informe de Gestió, Comptes Anuals i Memòria de Sostenibilitat FGV 2016
P. 186
Informe de Compliment de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana 2016
5. Informació sobre garanties rebudes i concedides a altres entitats del
Sector Públic.
5.1 Garanties rebudes.
FGV no té cap tipus de garantia rebuda al 31 de desembre de 2016.
5.2. Garanties prestades
FGV no té cap tipus de garantia prestada al 31 de desembre de 2016.
6. Informació sobre personal.
Per a la dotació de llocs amb caràcter fix, FGV té establits mecanismes per a la seua cobertura
interna, que inclouen processos selectius reglats, segons la normativa pròpia de l’empresa. Tal
cobertura interna està establida com a prèvia als processos d’incorporació externa de nou
personal. Esgotat el tràmit intern, qualsevol lloc que haja de cobrir-se s’ha de fer per mitjà d’un
procés públic, que es dóna a conèixer per mitjà de mitjans propis de FGV (web, etc.), i en
premsa. Segons la pròpia normativa interna, compatible amb la regulació legal per a l’accés a
l’ocupació pública, els esmentats processos es resolen per mitjà de sistemes selectius d’oposició
o concurs-oposició, en el cas de llocs operatius, i de concurs en el cas de llocs tècnics que
requereixen titulació superior.
2016 VAR% 2015 VAR% 2014
Gastos de personal (miles de euros) (51.957,81) 3% (50.393,32) 3% (49.077,55)
(18.362,33) 4% (17.715,64) 1% (17.564,66)
Sueldos y salaraios -290% -180%
Cargas sociales 1.098,90 1% (578,07) 4% 723,31
Provisiones (69.221,24) (68.687,03) (65.918,90)
TOTAL 0% 2%
1.511 1% 1.517 2% 1.483
Plantilla media (45,81) (45,28) (44,45)
Coste medio
Hombres 1.135 1.148 1.116
64 69 33
temporales -7% 109%
fijos 1071 -1% 1079 0% 1083
Mujeres 376 32% 369 100% 367
29 0% 22 -3% 11
temporales 347 347 356
fijos
En la nota 2.2.1 de l’Informe de Gestió s’analitzen les variacions en els costos de
personal.
Durant 2016 s’ha produït un increment salarial del 3,25% derivat de la firma del XII
Conveni Col·lectiu, i de l’increment previst en la Llei de Pressupostos de la Generalitat
Valenciana de 2016, on s’arreplegava un augment de l’1%.
Les altes durant l’exercici 2016 han sigut de 2 dones, com a conseqüència de
reingressos per declaració d’incapacitat permanent total, no havent-se produït cap alta
d’homes.
Les baixes durant l’exercici 2016 han sigut de 2 homes i 2 dones. En el cas dels homes
s’han generat indemnitzacions per un import de 32.000,00 euros. Per a les dones s’ha
generat indemnitzacions en un sol cas per 44.000,00 euros.
La distribució de personal pels distints Centres de Treball està detallada en el nota
2.7 de l’informe de gestió.
11
