Page 45 - Informe de Gestión, Cuentas Anuales y Memoria de Sostenibilidad FGV 2016

FGV Desempeño Económico Desempeño Ambiental Desempeño Social

Permiso por Se recogía en la legislación de la Se recoge en el XII convenio este
interrupción del administración, pero no se permiso de seis días por interrupción del

embarazo. contemplaba en el convenio de embarazo de la trabajadora.
FGV.

Permisos Se recoge el permiso retribuido por
específicos para tiempo imprescindible para asistir a citas
promovidas por el centro de educación
hijos/as con
discapacidad. especial donde se encuentre
matriculado/a el hijo/a.

Adaptación de Personal con problemas médicos La reubicación o reingreso se hace en la

puestos o fuese reubicado o reingresado tras residencia laboral más cercana a la que

reubicaciones. una declaración de incapacidad tenía antes de sufrir la discapacidad, y

permanente total. en cualquier caso en la misma provincia.

Excedencia por Hasta cuatro años. Pudiendo Se recoge que pueda prorrogarse de año
estudios. prorrogarse una vez dentro de en año, hasta el máximo de cuatro años.

esos cuatro años.

El XII convenio colectivo interprovincial de FGV, se aplica a todos los trabajadores/as de
FGV independientemente de su tipo de contrato. No están afectados por el convenio, tal y
como se estipula en su cláusula segunda, los cargos directivos cuya relación laboral se
regule por el RD 1382/1986, ni las personas que desempeñen funciones que se limiten al
ejercicio del cargo de Consejero/a, ni quienes estén vinculadas a FGV en virtud de contratos
de arrendamiento de servicio.

Dicho XII convenio, incluye un nuevo Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y
Hombres, formando parte del documento como anexo III.

Por ello, FGV ha recibido el reconocimiento de “Fent Empresa. Igualts en oportunitats” que
otorga la Dirección General de l'Institut de les Dones i per la Igualtat de Gènere de la
Vicepresidència y Conselleria d´Igualtat i Polítiques Inclusives. Es una distinción que se
otorga a aquellas empresas que presentan un Plan de Igualdad que permite corregir las
desigualdades de género, incorporar medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad y
proporcionar servicios que facilitan la conciliación de la vida familiar y laboral del personal a
su servicio.

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