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FGV Desempeño Económico Desempeño Ambiental Desempeño Social
Empleo
A 31 de diciembre de 2016, los empleados y empleadas de FGV distribuidos por localización
y sexo son los siguientes:
2016 Total Tipos de Contratos
Mujeres Hombres 1.206 Indefinidos Temporales
307
Valencia 299 907 1.513 1.139 67
Alicante
Total FGV 77 230 279 28
376 1.137 1.418 95
En febrero de 2016 se firmó el XII convenio colectivo interprovincial que incorpora nuevos
beneficios sociales para los trabajadores y trabajadoras de FGV, mejorándose distintas
condiciones sociales, tal y como se puede ver en la siguiente tabla:
Supuesto Regulación anterior Mejora en XII convenio 2016
Reducción de
jornada por En el anterior convenio se Se amplía hasta 14 años.
guarda legal de establecía hasta los 12 años.
un menor.
Reducción de Se recoge que la reducción de jornada
jornada para el En estos supuestos el trabajador/a pueda disfrutarse en días completos y se
personal en tiene derecho a una reducción de
atención de jornada de entre la mitad y el 80% equipara el que la enfermedad la sufra el
cónyuge o pareja de hecho. Se posibilita
hijos/as con durante la hospitalización y
la concesión al trabajador/a de un
enfermedades tratamiento continuado.
anticipo de hasta 8.000 €.
graves.
Permisos por Se amplía el permiso a 2 horas.
hijo/a En el caso de hijos prematuros, la Pudiéndose ampliar hasta 3 horas,
hospitalizado a ley da derecho a los padres a un cuando la distancia entre la residencia
continuación del permiso de 1 hora diaria retribuida. laboral y el centro hospitalario sea mayor
parto. a 30 km.
Se contemplaba el permiso por En el XII convenio, este permiso se
tiempo indispensable para extiende al cónyuge. Se elimina el
acompañar a consultas médicas a requisito de edad para el caso de hijos
hijos o familiares de hasta primer ingresados en cuidados intensivos. Se
incluye el ingreso en cuidados intensivos
Permiso médico grado y para visitar a hijos
también para el cónyuge.
y asistencial. menores de 12 años hospitalizados
en cuidados intensivos. El permiso por hospitalización no se
También se contemplaba un agota hasta el alta del paciente, aun
permiso por hospitalización o cuando no esté hospitalizado, e incluye
reposo domiciliario de familiares.
expresamente la hospitalización
domiciliaria.
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