Page 184 - Informe de Gestión, Cuentas Anuales y Memoria de Sostenibilidad FGV 2016
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Informe de Cumplimiento de Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana 2016
5. Información sobre Garantías Recibidas y Concedidas a otras Entidades
del Sector Público.
5.1 Garantías Recibidas.
FGV no tiene ningún tipo de garantía recibida al 31 de diciembre de 2016.
5.2. Garantías Prestadas
FGV no tiene ningún tipo de garantía prestada al 31 de diciembre de 2016.
6. Información sobre Personal.
Para la dotación de puestos con carácter fijo, FGV tiene establecidos mecanismos para la
cobertura interna de los mismos, que incluyen procesos selectivos reglados, según la normativa
propia de la empresa. Tal cobertura interna está establecida como previa a los procesos de
incorporación externa de nuevo personal. Agotado el trámite interno, cualquier puesto que
deba cubrirse se debe hacer mediante un proceso público, que se da a conocer mediante
medios propios de FGV (web, etc.) y en prensa. Según la propia normativa interna, compatible
con la regulación legal para el acceso al empleo público, los citados procesos se resuelven
mediante sistemas selectivos de oposición o concurso-oposición en el caso de puestos
operativos y de concurso en el caso de puestos técnicos que requieren titulación superior.
2016 VAR% 2015 VAR% 2014
Gastos de personal (miles de euros) (51.957,81) 3% (50.393,32) 3% (49.077,55)
(18.362,33) 4% (17.715,64) 1% (17.564,66)
Sueldos y salaraios -290% -180%
Cargas sociales 1.098,90 1% (578,07) 4% 723,31
Provisiones (69.221,24) (68.687,03) (65.918,90)
TOTAL 0% 2%
1.511 1% 1.517 2% 1.483
Plantilla media (45,81) (45,28) (44,45)
Coste medio
Hombres temporales 1.135 -7% 1.148 109% 1.116
Mujeres fijos 64 -1% 69 0% 33
temporales 1071 32% 1079 100% 1083
fijos 0% -3%
376 369 367
29 22 11
347 347 356
En la nota 2.2.1 del Informe de Gestión se analizan las variaciones en los costes de
personal.
Durante 2016 se ha producido un incremento salarial del 3,25% derivado de la firma
del XII Convenio Colectivo y del incremento contemplado en la Ley de Presupuestos de
la Generalitat Valenciana de 2016, donde se recogía un aumento del 1%.
Las altas durante el ejercicio 2016 han sido de 2 mujeres, como consecuencia de
reingresos por declaración de incapacidad permanente total, no habiéndose producido
ningún alta de hombres.
Las bajas durante el ejercicio 2016 han sido de 2 hombres y 2mujeres. En el caso de
los hombres se han generado indemnizaciones por un importe de 32.000,00 euros.
Para las mujeres se ha generado indemnizaciones en un solo caso por 44.000,00
euros.
La distribución de personal por los distintos Centros de Trabajo está detallada en el
nota 2.7 del informe de gestión.
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