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Informe de gestión 2013
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MEMORIA DE SOSTENIBILIDAD 2012/13
Excedencias
FGV incluye supuestos propios como excedencias forzosas adicional-
mente a los supuestos que considera el Estatuto de los Trabajadores.
Estos son de hasta cinco años de duración, con reserva de puesto de
trabajo, para las trabajadoras que sean sujeto de violencia de género,
para obtener un título académico oficial del sistema educativo espa-
ñol, el nombramiento o elección para cargo estatal y para el cuidado
de familiares que no puedan valerse por si mismos se amplía hasta
tres años, equiparándose con la fijada para el cuidado de hijos.
CAMBIO DE PUESTO EN
SITUACIONES DE VIOLENCIA
DE GÉNERO
Cuando alguna trabajadora de FGV sea sujeto de violencia de género,
podrá ser trasladada de forma provisional a un puesto de trabajo si-
tuado en población o lugar diferente a la de aquel que viniera ocupan-
do si así lo solicita, manteniendo la reserva de su propio puesto.
ACTIVIDADES SOCIO-
CULTURALES
Se destina una cantidad para la realización de actividades socio-cultu-
rales que sirvan para establecer ámbitos relacionales de los trabaja-
dores al margen de la actividad estrictamente profesional.
REUBICACIÓN POR
DISMINUCIÓN DE
FACULTADES PSICOFÍSICAS
Si un trabajador/a fijo de FGV sufriese una disminución de sus facul-
tades por las que no pueda desempeñar las funciones habituales en
su puesto de trabajo temporal o definitivamente, se intentará primero
una adaptación de su puesto a su situación y, si no es posible esta
adaptación, se intentará su reubicación en otro puesto que pueda ocu-
par sin riesgos para su salud.
PLAN DE PENSIONES Y
SEGURO DE VIDA
Existe un plan de pensiones, en el que se dan de alta todos los tra-
bajadores y trabajadoras de FGV, además, hay un seguro de vida vo-
luntario que la empresa ofrece a todos los trabajadores/as y cubre
fallecimiento, incapacidad absoluta y gran invalidez.
VENTAJAS COMERCIALES
Existe una gran oferta de ventajas comerciales y culturales a disposi-
ción de los empleados/as de FGV (Ventajas comerciales y Club de Ocio
Saludable).
G4-LA3
ÍNDICES DE REINCORPORACIÓN AL TRABAJO Y DE RETENCIÓN TRAS LA
BAJA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD, DESGLOSADOS POR SEXO
Por otra parte, se indica el número de empleados que disfrutaron de permisos de maternidad, paterni-
dad y reducción de jornada por guarda legal, y se reincorporaron posteriormente al trabajo:
Bajas por maternidad/paternidad
2012
2013
Permisos de maternidad
29
20
Permiso de paternidad
38
36
Reducción de jornada guarda legal
89
99