Página 19 - MEMORIA FGV-Sostenibilidad 2013 OK.indd

Versión de HTML Básico

19
1. ESTRATEGIA Y ANÁLISIS
1.6.
Descripción de los principales Impactos,
Riesgos y Oportunidades
Principales efectos de la organización sobre su entorno
El servicio de transporte público ofrecido por FGV tiene un
impacto positivo sobre la comunidad local
ya que
facilita la movilidad de los ciudadanos, permitiéndoles desplazarse sin necesidad de disponer de medios de
transporte propios.
Los servicios de transporte proporcionados por FGV permiten a los ciudadanos desarrollar distintas actividades.
Por tanto, favorecen el desarrollo de las comunidades locales en el sentido más amplio (económico, educativo,
sanitario, cultural, etc).
La red de FGV favorece la
movilidad sostenible
, es decir, reduce el consumo energético global y la emisión de
CO
2
(gas de efecto invernadero) debido a los desplazamientos, así como la contaminación acústica, las emisio-
nes de gases tóxicos y las tensiones en el espacio público derivadas de la congestión de tráfico.
Por otra parte, FGV promueve
actividades culturales
, impulsa acciones de
integración social
y ayuda a los
colectivos más desfavorecidos.
El consumo energético es uno de los aspectos ambientales más relevantes derivado de las actividades de FGV.
Por tanto, la mejora de la
eficiencia energética
constituye un reto presente y futuro para la organización.
Principales efectos del entorno sobre la organización
El contexto de crisis económica ha marcado sustancialmente a FGV durante el periodo que se informa. Como
consecuencia, en el periodo que se informa la Alta Dirección ha tomado decisiones drásticas, con un importante
impacto social en su plantilla, para garantizar la sostenibilidad económica a corto y medio plazo.
El Consejo de Administración de FGV aprobó el 27 de noviembre el contenido del expediente de
Despido Co-
lectivo
con una previsión de 450 despidos, el 25% de la plantilla. El procedimiento se basaba en la concurren-
cia de causas técnicas, económicas y organizativas y formaba parte del Plan Estratégico de Racionalización y
Reestructuración del Sector Público Empresarial y Fundacional de la Comunitat Valenciana, impulsado por la
Generalitat.
El proceso de reestructuración ha tenido como objetivo conseguir que la reducción del presupuesto de gasto de
personal en 22 millones de euros.
El Despido Colectivo de FGV se presentó ante el Consejo de Administración, una vez completados el Plan de
Saneamiento y la Auditoría Laboral de la empresa. Una vez finalizado el periodo de consultas, el 28 de diciembre
de 2012 la dirección FGV y los representantes de las secciones sindicales y Comités de Empresa de Valencia y
Alicante alcanzaron un acuerdo para determinar las condiciones de aplicación del Despido Colectivo, que final-
mente
afectó a 310 trabajadores.
Asimismo, el acuerdo incluía una
reducción salarial del 10%
aplicada a partir del 1 de enero de 2013.