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ANEXO III. DIMENSIÓN SOCIAL. TRABAJO
ÁREA DE CLASIFICACIÓN
PROFESIONAL Y PROMOCIÓN
INTERNA
• Objetivo 1. Catalogación y valoración de puestos de trabajo con crite-
rios no discriminatorios
• Objetivo 2. Facilitar la promoción profesional de las trabajadoras en
los procesos de movilidad interna
• Objetivo 3. Facilitar la presencia de las trabajadoras en los tribunales
de exámenes
• Objetivo 4. Detección de factores que pueden hacer difícil la promo-
ción de la mujer en las áreas en las que se encuentra subrepresentada
• Objetivo 5. Facilitar la promoción profesional de las mujeres a pues-
tos de trabajo donde se encuentran subrepresentadas
ÁREA DE FORMACIÓN
• Objetivo 1. Reducir el impacto del cuidado de hijos o de personas
dependientes en la promoción profesional de los trabajadores y tra-
bajadoras
• Objetivo 2. Evitar situaciones de acoso sexual o de acoso por razón
de sexo
ÁREA DE RETRIBUCIONES
• Objetivo 1. Promover que más hombres soliciten la reducción de jor-
nada por cuidado de un menor o familiares
ÁREA DE SALUD LABORAL
• Objetivo 1. Prevenir el acoso sexual o por razón de sexo
• Objetivo 2. Adaptación de las instalaciones para que no resulten di-
suasorias para la promoción profesional de las mujeres
Aspecto: Igualdad de retribución entre
mujeres y hombres
G4-LA13
RELACIÓN ENTRE EL SALARIO BASE DE LOS HOMBRES CON RESPECTO AL
DE LAS MUJERES, DESGLOSADA POR CATEGORÍA PROFESIONAL Y POR UBICACIONES
SIGNIFICATIVAS DE ACTIVIDAD
El salario base de todas las categorías profesionales de FGV está establecido por convenio y es el mis-
mo para hombres y mujeres independientemente del género.
Por tanto la brecha salarial entre hombres y mujeres es
cero
(0), y esto sucede tanto en Valencia como
en Alicante.